Penulis: Hendra Mokorowu
Tomohon, inatara.com — Wali Kota Tomohon, Caroll J. A. Senduk, S.H., menghadiri kegiatan Diseminasi Manajemen ASN dan Anti Korupsi yang dilaksanakan di Grand Master Villa Kota Tomohon, Selasa (10/11/2026).
Dalam kesempatan tersebut, Wali Kota menyampaikan bahwa manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan fondasi utama dalam mewujudkan pemerintahan yang efektif, profesional, dan berorientasi pada pelayanan publik.
Menurutnya, tuntutan masyarakat terhadap pelayanan pemerintah semakin tinggi, sehingga pelayanan harus mampu diberikan secara cepat, mudah, transparan, dan berkualitas. Selain itu, transformasi digital, dinamika kebijakan, serta kebutuhan kompetensi baru menuntut agar ASN dikelola sebagai modal strategis organisasi, bukan sekadar urusan administrasi kepegawaian.
Wali Kota menegaskan bahwa kinerja ASN harus selaras dengan sasaran pembangunan, sementara integritas, netralitas, profesionalisme, dan akuntabilitas harus senantiasa dijaga.
Dalam pelaksanaannya, Pemerintah Kota Tomohon berpedoman pada Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN, Peraturan Menteri PANRB Nomor 19 Tahun 2025 tentang Penyelenggaraan Sistem Merit, Peraturan Menteri PANRB Nomor 20 Tahun 2025 tentang Manajemen Talenta ASN, serta arah kebijakan BKN Tahun 2025–2029.
Regulasi tersebut menekankan pentingnya transformasi manajemen ASN melalui penerapan sistem merit, pengelolaan kinerja, digitalisasi, penguatan kualitas data, serta pengambilan keputusan berbasis bukti.
Lebih lanjut, Wali Kota menjelaskan bahwa tujuan utama manajemen ASN adalah menempatkan orang yang tepat pada jabatan yang tepat untuk menghasilkan kinerja terbaik. Oleh karena itu, pengelolaan ASN harus dilaksanakan secara meritokratis, objektif, adil, transparan, akuntabel, dan berorientasi pada hasil.
Ia juga memaparkan lima strategi utama dalam penguatan manajemen ASN, yaitu:
- Perencanaan kebutuhan ASN berbasis data, melalui pemetaan tugas, fungsi, beban kerja, jabatan, jumlah pegawai, serta kompetensi yang dibutuhkan organisasi.
- Penguatan sistem merit, dengan memastikan setiap keputusan kepegawaian didasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja, termasuk dalam proses seleksi maupun promosi jabatan.
- Manajemen talenta dan pengembangan karier, melalui pemetaan potensi dan kinerja ASN secara objektif serta penyiapan calon pemimpin dan tenaga ahli masa depan.
- Pengembangan kompetensi dan pengelolaan kinerja, melalui pelatihan, pembelajaran mandiri, coaching, mentoring, evaluasi, serta pemberian umpan balik secara berkelanjutan.
- Digitalisasi dan tata kelola data ASN, dengan memastikan data kepegawaian akurat, terintegrasi, aman, dan dapat dimanfaatkan sebagai dasar pengambilan keputusan.
Wali Kota juga menekankan bahwa implementasi kebijakan manajemen ASN harus dilakukan secara terukur, dimulai dari konsolidasi, evaluasi kondisi manajemen ASN, validasi data, penetapan prioritas, hingga penguatan sistem merit, pemetaan talenta, dan perbaikan pengelolaan kinerja.
Menurutnya, keberhasilan manajemen ASN merupakan tanggung jawab bersama. Pejabat Pembina Kepegawaian dan pimpinan perangkat daerah harus memberikan arah serta keteladanan, BKPSDM berperan dalam koordinasi dan fasilitasi, sementara setiap ASN berkewajiban memperbarui data, meningkatkan kompetensi, menjaga integritas, dan melaksanakan tugas dengan penuh tanggung jawab.
Lebih lanjut, Wali Kota menyampaikan bahwa keberhasilan manajemen ASN dapat diukur melalui kesesuaian kebutuhan dan ketersediaan pegawai, kualitas data kepegawaian, terpenuhinya standar kompetensi, peningkatan kinerja perangkat daerah, membaiknya kualitas pelayanan publik, serta terlaksananya manajemen talenta dan rencana suksesi.
“ASN unggul tidak terbentuk dengan sendirinya. Dibutuhkan kebijakan yang tepat, pimpinan yang berkomitmen, data yang kuat, proses yang objektif, dan pengembangan berkelanjutan,” ungkap Wali Kota.
Di akhir sambutannya, Wali Kota mengajak seluruh jajaran Pemerintah Kota Tomohon untuk menjadikan pengembangan manajemen ASN sebagai bagian penting dalam membangun pemerintahan yang profesional, efektif, berintegritas, dan berorientasi pada pelayanan.
Ia juga mengajak seluruh ASN untuk bekerja dengan sungguh-sungguh, menjaga kepercayaan masyarakat, serta terus menghadirkan pelayanan publik yang semakin baik bagi seluruh warga Kota Tomohon.
Turut hadir dalam kegiatan tersebut Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDM) Kota Tomohon, Djon Sonny Liuw, S.Pi., bersama jajaran BKPSDM Daerah Kota Tomohon; Kepala Kejaksaan Negeri Tomohon yang diwakili Kepala Sub Seksi II pada Seksi Intelijen, Sandi Nugraha Iskandar, S.H.; jajaran Pemerintah Kota Tomohon; serta seluruh peserta kegiatan.
