Penulis: Aglan Arief
Boltim, inatara.com – Kesempatan bagi tenaga kerja lokal di kabupaten Bolaang Mongondow Timur (Boltim) untuk berkembang dan menunjukkan kemampuan dalam dunia kerja, masih terbatas. Sorotan ini disampaikan Ketua Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Boltim, Samsudin Dama, Selasa (19/8).
Menurut Samsudin, anak-anak daerah sebenarnya memiliki potensi untuk bersaing. Namun, potensi tersebut tidak akan terlihat jika tak diberikan kesempatan untuk belajar, mendapatkan pengalaman dan meningkatkan keterampilan.
“Anak-anak lokal, ketika ada peluang di luar, membuktikan bahwa mereka punya potensi,” ujar Samsudin.
Ia mengatakan, pengalaman yang diperoleh anak-anak daerah di PT Arafura Surya Alam (ASA) seharusnya tidak berhenti sebatas masa magang. Pengalaman tersebut perlu menjadi bekal untuk meningkatkan kemampuan dan membuka peluang kerja yang lebih luas.
Samsudin juga menilai sertifikasi kompetensi dan keterampilan penting bagi peserta magang. Dengan bekal tersebut, mereka tidak harus bergantung pada satu perusahaan ketika nantinya mencari pekerjaan.
“Dengan kompetensi itu bisa jadi password mereka juga, mau lama di perusahaan mana pun, kan?” katanya.
Menurutnya, pengalaman kerja di PT ASA menjadi modal bagi anak daerah ketika ada kesempatan melamar pekerjaan di perusahaan lain. Persoalan tenaga kerja lokal bukan karena masyarakat daerah tidak mampu bersaing. Justru, kesempatan untuk membuktikan kemampuan yang perlu diperluas.
“Orang juga bisa bersaing, asal kasih kesempatan,” tegasnya.
Ia juga mendorong agar tenaga kerja lokal yang sudah memiliki pengalaman dapat diberdayakan secara berjenjang di dalam perusahaan. Menurutnya, pengembangan tersebut tidak harus berhenti pada posisi awal. Tetapi bisa membuka jalan menuju jabatan yang lebih tinggi.
“Jabatan-jabatan seperti foreman atau manajer,” tutur Samsudin.
Hal serupa juga berlaku bagi staf lokal. Ia berharap mereka diberi ruang untuk berkembang melalui pengalaman dan peningkatan kemampuan secara perlahan. Samsudin melihat, pengalaman kerja di PT. ASA bisa menjadi bagian dari proses pemberdayaan masyarakat.
Dorongan ini, menurut Samsudin, bukan semata-mata agar tenaga kerja lokal bekerja di satu perusahaan. Lebih jauh, kesempatan dan pengalaman yang diberikan diharapkan dapat membuat masyarakat daerah memiliki kompetensi. Sehingga mampu bersaing di mana pun mereka mendapatkan peluang kerja. (*)
